IVECO promove encontros com lideranças e transportadores em MG, SP e PR para para fomentar a colocação das candidatas do programa no mercado. Eventos discutiram iniciativas para aumentar a participação feminina no setor.

A IVECO continua sua jornada de transformar o setor de transportes em um ambiente mais inclusivo e diverso. Com o programa “Caminhos para Elas”, lançado em parceria com o SEST SENAT, estamos comprometidos em aumentar a participação feminina no setor, capacitando mulheres para se tornarem motoristas e caminhoneiras. Atualmente, 96,6% dos motoristas de pesados são homens, e é por isso que atuamos incansavelmente para ampliar a presença feminina nas estradas.

Neste primeiro ciclo do programa, desenvolvemos 17 caminhoneiras por meio de uma formação completa e robusta, mesclando aulas teóricas online com uma experiência presencial. Agora, para a colocação dessas candidatas no mercado, promovemos, em julho deste ano, encontros com mais de 200 parceiros, incluindo transportadores, empresas e sindicatos, nas cidades de Contagem-MG, São Paulo-SP e Curitiba-PR.

Reunindo mulheres e homens líderes do transporte para compartilhar boas práticas e propor soluções, criamos um ambiente inspirador de troca de experiências sobre os desafios e oportunidades para a equidade de gênero no segmento. Continue lendo o artigo para saber tudo sobre esses encontros que vão redefinir o setor.

Desafios e oportunidades no setor de transportes

Um setor mais diverso e inclusivo é fundamental para garantir eficiência e sustentabilidade a longo prazo. E foi exatamente isto que Júlia Ferreira, Coordenadora de Branding da IVECO, destacou na abertura dos eventos. Para o setor funcionar de forma eficiente nos próximos anos, não há outra saída: é essencial que ele seja mais representativo, com a participação de mulheres em todos os níveis.

No entanto, a realidade do setor de transporte ainda está longe do ideal. As mulheres continuam subrepresentadas, especialmente em cargos de liderança, posições operacionais e nas estradas. Para um gênero que naturalmente já enfrenta barreiras para ingressar no mercado de trabalho, as dificuldades são ainda maiores em setores tradicionalmente masculinos, como o de transportes.

Entre os principais obstáculos estão:

• Preconceito: discriminação e estereótipos de gênero limitam as oportunidades das mulheres no setor.
• Falta de acesso à educação e formação profissional: muitas mulheres não têm acesso à formação necessária para ingressar no setor.
• Dificuldade para conciliar a vida profissional e pessoal: as jornadas extenuantes de trabalho e a falta de infraestrutura e apoio familiar dificultam a permanência das mulheres no setor.

Apesar dos obstáculos, como disse Júlia, há muito o que pode ser feito para transformar o setor em um espaço mais justo e equitativo. E foi justamente para colocar luz nesse tema que a IVECO promoveu esses encontros. Afinal, é hora de somar forças para criar novos caminhos.

Painéis de discussão 

Desafios e Oportunidades para Equidade de Gênero
O painel “Desafios e Oportunidades para Equidade de Gênero”, parte do programa “Caminhos para Elas”, teve edições em Contagem-MG, Curitiba-PR e São Paulo-SP, nas unidades do SEST SENAT de cada cidade, reunindo lideranças do setor de transporte para debater as barreiras e as possibilidades de avanço na equidade de gênero. 

Minas Gerais

Em Contagem-MG, o encontro contou com a participação de Natália Fonseca, Coordenadora de Transportes e do projeto “Frotas para Elas” na PepsiCo, Gabrielle Fonseca, Gerente Executiva do SETCEMG e Vice-Coordenadora do Vez e Voz, Juliana Martins, Empresária e Diretora do SETCEMG e FETCEMG, além da Júlia Ferreira, Coordenadora de Branding da IVECO e facilitadora do Caminho para Elas. 

Em suas redes sociais, após o evento, Natália Fonseca destacou a importância de promover a Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) no setor de transportes, afirmando: “Participar deste evento, levando o projeto ‘Frota para Elas’ para mulheres que estão se profissionalizando e se preparando para entrar no mercado de transportes, tem um significado profundo para mim, para a PepsiCo e para a construção de um mundo mais diverso e inclusivo.”

Curitiba

Em Curitiba, o painel reuniu Edis Luiz Moro Conche, Diretor Executivo da Transprimo; Ana Dalavalle, Diretora Administrativa Financeira da Dalavalle; Francyelle dos Santos, Gerente de RH da Transportadora Sulista; Adriana Valle, Diretora de Legal Affairs e responsável pelo Comitê de DEI no IVECO Group; e Amanda Adami, do Marketing e Vendas da Efitrans. 

Os debates reforçaram a necessidade de iniciativas concretas para a inclusão de mulheres em cargos de liderança e operacionais, destacando a importância do engajamento de toda a cadeia de transportes para criar um ambiente mais equitativo e seguro para todos os profissionais.

São Paulo 

Entre os painelistas de São Paulo estava Camila Florencio, que atua há 18 anos no segmento de transportes. Camila é Gerente de Comunicação e Parcerias do SETCESP e coordenadora do movimento Vez & Voz, dedicado à equidade de gênero no setor de transporte rodoviário de cargas.

Ela abordou a situação atual da participação feminina no setor, destacando os desafios enfrentados pelas mulheres, como o preconceito e a falta de acesso à educação específica. Camila sugeriu mudanças nas condições de trabalho para atrair e manter mulheres na profissão, além de estruturas necessárias para apoiar as mulheres nas estradas.

Vera Naves, com mais de 20 anos de atuação na RTE Rodonaves, participou como Vice-presidente e Conselheira do Grupo Rodonaves. Vera trouxe uma visão valiosa sobre a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e as parcerias necessárias para promover a equidade de gênero. Ela destacou os benefícios de uma força de trabalho equitativa em termos de gênero e compartilhou histórias de sucesso de mulheres na RTE Rodonaves.

Sobre o evento, ela destacou: “Tive a honra de conhecer ainda as alunas do programa ‘Caminhos’ e a embaixadora, influenciadora e motorista de caminhões Suelen Lopes. Foi emocionante ver o amor de vocês por esta profissão que movimenta nosso país. Hoje, 26% das posições nas transportadoras são ocupadas por mulheres, mas apenas 3% estão em cargos de motorista e alta liderança. Deixo meu apoio a todas as mulheres que contribuem para o crescimento deste setor.”

Sergio Povoa, um executivo de RH com mais de 25 anos de experiência, também contribuiu significativamente para as discussões. Diretor de Gente & Gestão da Jamef e sócio da Kuntur Consultoria, ele compartilhou sua expertise na implantação de programas estratégicos de liderança e processos de Cultura Organizacional. 

Ele enfatizou o papel dos homens na busca pela equidade de gênero, o impacto positivo da presença feminina na cultura e operação das empresas de transporte e as melhores práticas para reter mulheres talentosas. 

Sérgio ressaltou que “isso não é uma causa feminina, é uma causa de negócio” e destacou os esforços necessários para proporcionar condições de trabalho seguras e inclusivas, além das barreiras culturais e sociais que ainda precisam ser superadas.

Minha história como caminhoneira (Suelen Lopes)
Além desses profissionais, Suelen Lopes, embaixadora do programa Caminhos para Elas, também participou dos encontros nas três cidades, com o painel “Minha história como caminhoneira”.  

Com formação em Administração, Suelen escolheu a estrada em vez do escritório e hoje inspira mais de 300 mil seguidores nas redes sociais. Sua trajetória é um símbolo de força e determinação, demonstrando que novos caminhos são possíveis para as mulheres no setor de transportes. 

O começo de uma longa jornada

Como você pôde ver, os encontros do programa “Caminhos para Elas” foram verdadeiros marcos na discussão sobre equidade de gênero no setor de transportes. Foi incrível reunir tantas pessoas empenhadas em promover a diversidade e apoiar as mulheres nessa jornada. 

Com tantas ideias e experiências compartilhadas, ficou claro que estamos no caminho certo. Embora os desafios sejam muitos, também há inúmeras oportunidades para criarmos um ambiente de trabalho onde todos possam prosperar.

Estamos falando de um movimento que não apenas aumenta a diversidade, mas também traz eficiência e inovação para o setor.

O programa “Caminhos para Elas” já está fazendo a diferença ao capacitar e apoiar mulheres para se tornarem motoristas. Mas a jornada está apenas começando! Para gerarmos grandes mudanças, precisamos do engajamento contínuo de empresas e profissionais. 

Se você também acredita nisso, junte-se a nós nessa missão. É hora de criarmos novos caminhos para um setor de transportes mais justo e inclusivo!