Mulheres na boleia: conheça iniciativas que estão aumentando a participação feminina no setor de transporte e construindo um futuro mais igualitário nas estradas.

O setor de transporte rodoviário ainda é predominantemente masculino, mas está claro que há espaço para todos que desejam desbravar as estradas, independentemente do gênero. No entanto, vê-as na boleia não é tarefa simples. As mulheres enfrentam desafios que vão desde machismo e falta de infraestrutura adequada até escassez de oportunidades direcionadas a elas. 

Atualmente, apenas 3,4% dos motoristas de veículos pesados no Brasil são mulheres, segundo a Secretaria Nacional de Trânsito (Senatran). Diante desse cenário, é fundamental que o mercado se adapte para acolher mais profissionais femininas, promovendo um ambiente inclusivo e oportunidades iguais para todos.

Sabemos que essa jornada de inclusão no transporte rodoviário ainda é longa, mas a boa notícia é que o movimento para mudar essa estatística já está acontecendo. Se você quer conhecer algumas iniciativas que estão fazendo a diferença neste período de transformação, continue lendo este artigo!

Um cenário cheio de desafios 

Uma coisa é fato: as mulheres que desejam ingressar no setor de transporte rodoviário realmente precisam ter uma grande determinação, pois desafios para fazê-las desistir não faltam. Preconceitos, assédios, falta de segurança, infraestrutura inadequada nas empresas e baixa representatividade são apenas algumas das barreiras que elas enfrentam no caminho de ocupação a uma boleia.

Para se ter uma ideia, no Brasil, as primeiras mulheres só obtiveram suas carteiras de habilitação em 1932. Embora esse tenha sido um marco importante, décadas depois, a presença feminina nas estradas ainda é limitada, revelando que há muito a ser feito para garantir um ambiente mais inclusivo e equitativo no setor.

Além das barreiras culturais e sociais, as mulheres que buscam uma oportunidade para atuar como motoristas nas categorias C, D e E enfrentam também desafios profissionais. A falta de qualificação e experiência acaba sendo um grande empecilho, já que o mercado frequentemente exige experiência prévia para conceder uma chance às interessadas. 

Além disso, muitos processos seletivos não são totalmente baseados em competências, o que faz com que algumas oportunidades nem cheguem até essas mulheres dispostas a se desenvolverem na área.

Outro grande desafio é conciliar a vida pessoal com a profissional, especialmente para as mães, já que a profissão de motorista, muitas vezes, significa passar longos períodos longe de casa e da família. 

Tudo isso evidencia o quanto o mercado ainda precisa amadurecer para alcançar a equidade de gênero e construir um setor de transportes mais diverso e inclusivo, uma questão que exige atenção, pois pode moldar significativamente o futuro da indústria.

Uma necessidade e uma solução para o setor

A escassez de motoristas no setor de transportes é um fato que preocupa todo o mundo, e é agravado pelo envelhecimento da população de motoristas e pela baixa entrada de novos talentos. 

Em um mercado que já sente a escassez de mão de obra qualificada, a inclusão das mulheres não é mais apenas uma questão de equidade, mas uma estratégia essencial para suprir essa demanda.

Ao viabilizar a entrada de mais mulheres como motoristas, o setor não apenas responde à necessidade de preencher essa lacuna, mas também se transforma e ganha em diversidade, eficiência e inovação. 

Promover a equidade de gênero é ampliar o perfil dos profissionais e fortalecer a estrutura do transporte rodoviário, garantindo sua sustentabilidade diante das demandas futuras.

Iniciativas que estão transformando o Transporte Rodoviário 

O movimento em prol da inclusão feminina no setor de transporte rodoviário já está em andamento, impulsionado por ações concretas de empresas que reconhecem a importância e o potencial dessa transformação. 

Um exemplo claro é o programa Caminhos para Elas, criado pela IVECO em parceria com o SEST SENAT, em que a capacitação e a empregabilidade são pilares essenciais. Em sua primeira edição, o Caminhos para Elas já colocou 17 caminhoneiras em boleia, por meio de uma abordagem híbrida que combina aulas teóricas online e práticas presenciais. 

Suelen Lopes, caminhoneira e embaixadora do Programa Caminhos Para Elas

Para ampliar as oportunidades, a IVECO organizou encontros com mais de 200 parceiros, incluindo transportadoras, empresas e sindicatos, visando abrir portas para essas novas profissionais.

Mas o Caminhos para Elas é apenas uma das várias iniciativas em curso. Outras empresas estão investindo na qualificação técnica, desenvolvimento profissional e adaptação de infraestrutura para receber mulheres motoristas, criando oportunidades e melhorando as condições de trabalho. 

Com programas específicos que capacitam mulheres nas categorias C, D e E, oferecendo cursos de mecânica, direção e formação profissional, essas ações são fundamentais para diminuir distâncias e obstáculos, ampliando a presença feminina e possibilitando uma carreira de sucesso no transporte rodoviário.

Rodonaves: Um caso de sucesso

Entre os bons exemplos de empresas que estão se mobilizando para mudar a realidade feminina nas estradas, está a Rodonaves, que implementou políticas de contratação inclusivas para garantir que as mulheres tenham as mesmas oportunidades que os homens. 

A empresa também oferece salários iguais para homens e mulheres no mesmo cargo e possui metas de diversidade para aumentar a participação feminina em todos os níveis da empresa. Na empresa, a presença feminina cresce a cada ano e a meta é ter 29% de mulheres no quadro geral até 2030, incluindo 30% entre as motoristas. 

Histórias inspiradoras como a da Luciana Candido, que começou como conferente e hoje é gerente da unidade de São José do Rio Preto, mostram que a ascensão profissional é possível para as mulheres na Rodonaves.

Com uma trajetória de quase 20 anos na empresa, Luciana começou como a única mulher de sua equipe na Matriz e em apenas quatro meses, migrou para a área de Pesquisa. Ao longo da carreira, passou por cargos de assistente, supervisora até chegar à gerência. Sempre buscando equilibrar o pessoal e o profissional, se formou em Administração e hoje faz MBA em Gestão Empresarial na FGV para continuar crescendo e aprendendo.

Outro caso de destaque na Rodonaves é o da Sarah de Souza. Ela também divide suas atribuições profissionais como mãe e começou na empresa como conferente. No processo seletivo para a vaga, ela era a única mulher ao lado de 30 homens que também disputavam o cargo. Selecionada, ela foi se desenvolvendo profissionalmente e hoje é uma das líderes operacionais na unidade de Contagem (MG). 

Segundo Sarah, sua paixão pela logística e pelo que faz é o que realmente faz a diferença em seu dia a dia. Ela acredita que os desafios e os “nãos” que recebeu ao longo de sua trajetória foram essenciais para lhe dar forças e motivação para seguir em frente. 

Mulheres na Boleia e em Movimento na Rodonaves

Para fortalecer e conectar motoristas e colaboradoras, a empresa tem diversos programas, como o Mulheres em Movimento, que tem como objetivo educar, desenvolver e trazer mais força e protagonismo. Além disso, é um espaço para discutir temas importantes para as mulheres no transporte, como carreira, saúde e liderança.

O programa começou como um projeto de roda de conversas on-line. Aos poucos, foi crescendo e sendo ampliado para todas as colaboradoras mulheres, de todas as empresas do grupo. Com o sucesso do público interno, os bate-papos passaram a ser transmitidos também nas redes sociais, convidando cada vez mais pessoas a abraçarem a importância do encorajamento feminino em todos os âmbitos.  

Tração, Formação e Transformação na Rodonaves

Outra iniciativa que se destaca é o Tração, um programa de Formação de Motoristas que já formou 402 profissionais. Hoje, já são mais de 20 mulheres formadas na empresa. E apesar de algumas mudanças parecerem mais lentas, o crescimento e a busca pela equidade são inegociáveis dentro da Rodonaves. 

O programa é aberto aos colaboradores que sonham em se especializar ou atuar como motoristas. Eles podem mudar a categoria da CNH e participar de treinamentos de formação e desenvolvimento teórico e prático.

Levando as mudanças mais longe com o Frete Solidário

Uma terceira iniciativa também vem se destacando na Rodonaves. O Frete Solidário acontece uma vez ao ano, no aniversário da empresa. Neste dia uma parcela da receita gerada pelo transporte de cargas é direcionada para projetos sociais que contribuem direta ou indiretamente para o bem-estar comunitário.

Em 2023, o tema do programa foi “Mulheres que Inspiram”, e direcionou o apoio a projetos que capacitam e impulsionam mulheres no mercado de trabalho, em todas as áreas profissionais.

Colhendo os frutos da inclusão na PepsiCo

Outro caso que merece destaque é o da PepsiCo. A empresa implementou o programa “Frotas para Elas“, que visa aumentar a participação feminina em sua frota de caminhões e vem colhendo os resultados dessa iniciativa.

Para alcançar este objetivo, a empresa vem oferecendo vagas prioritárias para mulheres, independentemente de experiência. Além disso, fazem parte dessa iniciativa treinamentos em direção defensiva, segurança e dirigibilidade e mecânica básica.

Outro ponto importante é a definição de rotogramas: rotas seguras com locais de parada previamente determinados, em pátios adequados para pernoite, garantindo que as motoristas não viajem sozinhas.

Para que passem pelos treinamentos, que dura em torno de um a um ano e meio, as motoristas são inicialmente contratadas como manobristas, um cargo de entrada antes de colocar o pé na estrada. Também há oportunidades para quem já possui experiência e cargos administrativos.

Esse é o caso da Iolanda Borges Pereira, que iniciou sua carreira na companhia como manobrista empilhadeira e, há quase 30 anos, está à frente dos caminhões. Ela foi a primeira motorista mulher da empresa e já foi premiada com uma viagem a Nova York, onde recebeu o prêmio Circle of Champions, que reconhece colaboradores de destaque em suas funções.

A Coordenadora de Logística em Transportes da empresa, Natália Fonseca, destaca: “Se uma mulher na empresa, em outra área, quer se tornar motorista, nós incentivamos com um valor percentual a CNH D para que ela se desenvolva e alcance essa posição”.

Benefícios que empoderam e transformam

E a inclusão vai além das estradas: a empresa também oferece uma série de benefícios voltados para as mulheres, como a licença maternidade estendida, por meio do Programa Doce Começo, e a ajuda para aquelas que desejam congelar seus óvulos ou realizar fertilização in vitro, por meio do Programa Minha Hora. 

Ambas as iniciativas nasceram das discussões promovidas pelo Empodera, um canal voluntário criado para mulheres dentro da empresa, que oferece um espaço seguro para discutir desafios, compartilhar experiências e levantar necessidades específicas, incluindo questões relacionadas à saúde mental.

Conquistando a estrada: um caminho sem volta

A estrada é de todos, e a presença das mulheres na boleia é uma transformação que fortalece e amplia o potencial desse setor, vital para a economia brasileira. 

A liderança de empresas como a IVECO, Rodonaves e PepsiCo, com suas iniciativas inclusivas, é um indicativo de que o mercado está começando a reconhecer e valorizar o papel das mulheres no transporte.

Em um setor que precisa se reinventar a cada quilômetro, incluir mulheres é um compromisso de desenvolvimento e inovação, ampliando o espaço para que todos os profissionais possam crescer e contribuir com suas competências.  

Por isso, ao abrir as portas para a equidade, as empresas criam oportunidades e promovem um ambiente mais justo e acolhedor, acompanhando as mudanças culturais e as demandas de uma sociedade que valoriza cada vez mais a diversidade.

O futuro do transporte depende de um setor que acolha e incentive todos os talentos, sem distinção. E as mulheres, sem dúvida, têm o direito de ocupar seu lugar ao volante, ajudando a pavimentar um caminho próspero e inclusivo para o transporte brasileiro. 

Vamos juntas e juntos nessa?

Se você é uma mulher que quer fazer parte dessa transformação, não desista dos seus sonhos e busque as oportunidades que podem transformar sua carreira. Conecte-se com as empresas que estão à frente desse movimento e faça a diferença. A estrada está esperando por você!